劳动合同到期不续签？应该如何赔偿！谢谢！

我们公司是家外资的公司，委托中智代管，中智和我签了2年的。我和公司签了1年的劳动合同，但是合同马上就要到期了，公司可能不会与我续签，想咨询下以下问题：
1、如果公司不和我续签合同，我应该得到几个月的赔偿金呢？包括本月的工资么？
2、公司是否应该提前1个月通知我不续签呢？如果没有提前1个月通知，公司算违反劳动法么？是否还有额外的赔偿呢？
3、象我这种情况，应该最终得到几个月的工资赔偿呢？（包括本月工资么？）
我与中智签的是劳动合同2年，与用工单位签订的是聘用合同1年，但是现在用工单位不打算与我续签合同。
1、如果用工单位不和我续签，中智要和我解除劳动合同的话。我应该得到几个月的赔偿呢？
2、如果用工单位不和我续签，中智我想接触与他的劳动合同，这样我还能得到赔偿么？

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推荐答案 2009-06-17

　　如果中智属于劳务派遣单位，那么用工单位不续签的就把你退回中智，在你失业期间，由中智按照不低于当地最低工资标准支付工资，同时中智应当为你再安排用工单位。中智如果要解除劳动合同，因你无过错，必须和你协商，你不同意解除的不得解除，你同意解除的支付你一个月工资的经济补偿金。如果中智单方面违法解除合同，应当支付你二个月工资的赔偿金。由你向中智提出解除劳动合同的，除非中智有劳动合同法第三十八条规定的情形才需要支付你一个月工资的经济补偿金，否则是没有经济补偿金的。

　　劳动合同法：
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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其他回答

第1个回答 2021-03-18

需要具体分析：
用人单位不续签劳动合同的情形
用人单位不予续签劳动合同，终止劳动合同的，应当对劳动者进行补偿。
劳动者不续签劳动合同的情形
(1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不能进行补偿;
(2)用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不续签的，应当进行补偿。
如何计算经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第2个回答 2013-09-20

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

第3个回答 2009-06-16

我想问一下“中智”是什么定位的机构？“代管”的实际情况是怎样呢？你说他和你签了两年，而公司和你签了一年，我听起来感觉“中智”是一家劳务派遣公司。（否则用人单位与你签订的是1年合同，而他与你签订2年合同就没办法解释了。）是这样么？如果是这样的话，首先，你与中智签订的才是劳动合同，也就是说，中智才是你的用人单位。而你属于劳务派遣用工，你现在在的公司就是你的用工单位。这里如果公司不再与你续签，你也仍旧是劳务派遣公司的员工，他有义务再把你派去其他公司。如果他没有这么做在2年之内他需要依当地政府规定的最低工资标准每月支付你工资。
如果这个推论没错的话，那么你还不涉及不续签的问题，因为劳动合同期还没到呢。
关于你的提问：如果公司要解除劳动合同，或者提前30日通知，或者额外支付一个月的工资。但是如果是到期终止不续签，则依照《劳动合同法》公司需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。（此处注意：协商一致或劳动者不能胜任，换岗仍不行的情况下，由用人单位解除的，有12个月的支付上限）你现在由于并没有到期，尚不存在解除和支付补偿的问题。

第4个回答 2019-05-06