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新劳动法合同到期员工拒签
劳动合同到期
,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款
拒签
可以要求补 ...
答:
可以要求补偿金
。续签合同发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更,不属于续签合同,员工有权利拒签,法律分析 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益,各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为,经济补偿是违约责任,...
新劳动法
实行后,
员工拒签劳动合同
该怎么办
答:
对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,
应属严重违反公司规章制度行为
,企业对此有权与员工解除劳动合同。
员工
认为
劳动合同
不合理
拒签
答:
法律分析:员工认为劳动合同不合理是可以拒签的,因为劳动合同是双方义务和权利的协议
。劳动合同是由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
关于三年
合同到期
该怎么签
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次 签订劳动合同 的,法律无具体规定
。新 劳动合同 的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《 劳动合同法 》14条的规定要求用人单位续签 无固定期限劳动合同 ,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
续签
合同
工作地点发生变更,
员工拒签
,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的,
关键性条款不能发生变更,否则视为签订全新的劳动合同,工作地点的变化是可以视为关键性变更的
,员工可以拒绝,而且认为公司不续签,这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况,这种情况是可以要求经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资,经济补偿按...
员工
不愿签订
劳动合同
怎么办呢?
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国
劳动合同法
赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
劳动法员工
故意不签
劳动合同
答:
签订劳动合同是法律明确规定的强制要求,如果用人单位
拒绝签订劳动合同
的,那么用人单位应当承担法律责任。一、在公司上班不签劳动合同就是违反
劳动法
吗公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与
职工
订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为...
如果
员工
不与企业签订
劳动合同
怎么办?
答:
如果
劳动者拒绝签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
...
劳动合同
中赔偿方式不符合
劳动法
,
员工拒绝签字
?
答:
如果公司经营不善而辞退
员工
,解除
劳动合同
应符合
劳动法
规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以
拒绝签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
公司让签离职有权利
拒签
吗?
答:
单位要求解除
劳动合同
有权利
拒签
吗 可以拒绝,如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
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