44问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法合同到期员工拒签
员工拒签
解除通知,公司该怎么送达?
答:
如果
员工拒签
解除
劳动合同
通知,公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达,采用邮政的送达回执服务,可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下,员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄,这个情况需要老板出面去解决。
劳动合同
不平等
员工
可以
拒签
吗?
答:
可以,
劳动合同
是依据
劳动法
来拟定的,如果不合法当然可
拒签
,并要求重新拟定。
单位主体变更后
拒签劳动合同
的争议
答:
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上是为大家整理的 关于“公司主体变更,
员工拒签
怎么赔”方面的内容,主要向大家介绍了公司主体变更,员工拒签...
工作没有签
劳动合同
有风险吗
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在劳动者为用人单位执行工作任务的起,用人单位就应该和劳动者签订劳动合同。
员工拒签劳动合同
或用人单位不给钱劳动合同,用人单位都将承受不利的法律和管理风险。一、用人单位将要补偿员工双倍工资1、用人单位未在用工的同时订立...
企业解除
劳动合同
通知书快递我可以
拒签
吗
答:
可以
拒签
,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除
劳动合同
通知书》,那么
劳动者
即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。另外,邮寄送达...
懂
劳动法
的朋友请解答一下!我在现在的公司工作了两年多,
合同
是11年七...
答:
解读:
劳动合同法
实施条例第六条对用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的处理和二倍工资、解除经济补偿做出了明确规定,但因实践中出现非因用人单位导致超过一个月无法订立劳动合同的情形,例如不可抗力等客观因素、
劳动者
无理
拒签
等,故有些地方的仲裁机构和人民法院如佛山2011年指导意见中...
员工
遇到不合理
劳动合同
可否
拒签
并受
劳动法
保?
答:
员工
遇到不合理
劳动合同
,是有权利
拒绝签订
的。而且也会受到
合同法
以及
劳动法
的保护。根据合同法的规定,只有公平公正诚实自愿的情况下,签订的合同才会有效。对于那些不合理的条款,自签订时就无效。
公司
员工
恶意自己不签订
劳动合同
,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
在员工入职一个月内,公司应与劳动者签订合同,针对员工恶意不签或拒签,公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书,并要求员工签字按手印,如有
员工拒签
,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当...
新劳动法
后连续签了两年固定期
合同
,如果公司第三次提出不再续签合同...
答:
(一)
劳动者
在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜