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新劳动法合同到期员工拒签
专业
劳动法
的请进
答:
不能申请,
劳动法
中规定的双倍工资,只有在第一次建立劳动关系而没有合同的头一年才有,而你原先和单位签过合同,
到期
没有续签,这种情况,劳动法规定视为签定无固定期限
劳动合同
,所以你们是有合法劳动关系的,你不能申请双倍工资.而且这是你主动辞职,因此你也不会得到任何补偿.签定无固定期限劳动合同的情况是...
劳动法
规定30天未签署
合同
怎么赔偿
答:
一、未签订劳动合同的法律规定怎么赔偿? 1、用人单位不签合同,违反了《
劳动合同法
》第十条规定,
劳动者
可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多11个月,并补签合同。 2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三...
工作9个月,公司突然要求签
合同
并且答应将9个月
劳动
保险补上,我是否可...
答:
1.不签
合同
不交金是绝对违法的 2.按照
劳动法
赔偿是双倍的。3.你只需要提供在该单位上班的证据,可以劳动仲裁。4.赔偿一个月的概念不是一个月的工资或者最低标准,是全年总收入的12分之1(包括年终奖、高温费等)。5.公司是可以协商和你补签合同和补交社会保障金,但是已经拖了1年超过时限了,...
单位调岗了
拒签劳动合同
可以吗?
答:
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室
员工
调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,
劳动合同
必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排
劳动者
从事什么工作,是劳动者在...
劳动合同
可以口头形式吗
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
劳动合同
可以以口头形式订立吗
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
劳动合同
与入职前谈的条件不同,
劳动者拒签
,到试工期结束前一天被解雇...
答:
用人单位必须按照你的工资基数交社保,你实际入职开始单位应当从这时开始交社保,你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月,如果签订时间在入职后一个月内,单位没有违法。1、你是与用人单位有异议
拒签合同
,
劳动法
是支持这样的拒签的,2、这个办法可行,符合
劳动合同法
。
...
员工
因严重违纪被开除,但
拒签
解除
劳动合同
证明。公司怎样办理其社保...
答:
1、根据
劳动合同法
第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位是可以单方面解除劳动合同的。至于
员工拒签
解除劳动合同证明,这并不影响劳动合同的解除。但是用人单位要证明,解除劳动合同的证明,已经送达劳动者。如张贴于告示栏,又或者是送达时进行录音。但是用人单位在适用劳动合同法第39条...
在我国
劳动合同
经济类型怎么填写?
答:
1、经济类型一般是由公司的性质决定的,公司的性质又反映出公司的经济类型。2、一般单位类型:国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等,这些单位的员工都是受
劳动法
的调整和保护的。?二、劳动合同的赔偿1、
员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订劳动...
公司称战略裁员,
员工
不认可
拒签
裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作...
答:
中华人民共和国
劳动合同法
:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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