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新劳动法合同到期员工拒签
劳动合同到期
,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款
拒签
可以要求补 ...
答:
有的认为,经济补偿是对
劳动者
以往为用人单位做出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段,引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除权利和终止权利。
劳动法
规定,用人单位单方解除
劳动合同
,依法支付经济补偿。用人单位为了减少成本,避免支付经济补偿,就不...
员工
认为
劳动合同
不合理
拒签
答:
法律分析:
员工
认为
劳动合同
不合理是可以
拒签
的,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
谁知道关于
劳动法
,
合同到期
如甲方不续签合同方面有和处罚
答:
《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(...
如果
员工
不与企业签订
劳动合同
怎么办?
答:
如果
劳动者拒绝签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动合同
可以口头约定吗
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
订立
劳动合同
可以口头吗
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
劳动合同
可以采用口头形式吗
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。我国《
劳动法
》和《
劳动合同法
》明确规定,建立劳动关系...
工厂不按
劳动法
来的,叫你签
合同
可以拒绝吗
答:
劳动合同违反
劳动法
,
员工
当然可以
拒绝签订
。《
劳动合同法
》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效 :1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危...
劳动法
因身体原因
合同到期
有补偿吗
答:
劳动
合同到期
,
劳动者
不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的
新劳动
合同待遇降低为由
拒签
,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。二、合同到期怎么补偿? 劳动合同到期不续签事情常碰到的问题,关键是否进行经济补偿,如何补偿? 经验总结如下: 1丶如果单位不续签...
公司
劳动合同
不合理
拒签
被辞退违法吗
答:
用人单位违反本法规定不与
劳动者
订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、雇佣童工的处罚规定:《中华人民共和国
劳动法
》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销...
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