新劳动法后连续签了两年固定期合同,如果公司第三次提出不再续签合同,该如何赔尝?
各位法律界朋友，小妹不精通劳动法，以下内容请教！谢谢！
我于02年3月进入一家玩具厂至今，是一年一签《劳动合同》。最近08年6月签了一次，09年6月又续签了一次。眼看合同到期，我书面向公司负责人提出申请签《无固定期合同》，如果公司不同意续签，我该怎么办？如何赔偿？
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料
固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。
依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。
一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
综上，《劳动合同法》为了改变实践中劳动合同短期化的弊端，规定企业承担续约通知义务就是方法之一。
参考资料来源：百度百科-固定期合同
2、如果公司不肯签，那就要看你还想不想在这厂工作。如果不在那工作的话你有两个选择：<1>要求厂方支付经济补偿金，这个是比较有把握。<2>按照劳动合同法第八十七条规定，以用人单位违法终止劳动合同为由，要求其按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，而且赔偿金的计算年限是自“用工之日”起计算的，也就是说由02年3月开始计算。
你可以到劳动信访部门咨询一下，如果可以要求支付赔偿金的当然就最好了。本回答被网友采纳
若遭遇公司拒签，你可以依法申请仲裁、提起诉讼。你所在的公司应自应当与你订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付2倍的工资。
大概情况就是这样。
按工作年限 每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金津贴及补贴