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公司经营不善辞退员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒绝签字?
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推荐答案 2023-03-26
如果公司经营不善而辞退员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝签字。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
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第1个回答 2023-03-26
1.员工可以向当地的劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要提供相关证据和合同等文件。
2.仲裁委员会会受理员工的仲裁申请,并将通知公司。公司可以选择接受或者拒绝仲裁。
3.如果公司接受仲裁,双方将会在仲裁委员会的调解下进行协商,并尝试达成和解协议。
4.如果双方无法达成和解协议,仲裁委员会将会进行调查并作出裁决。
5.如果员工对仲裁委员会的裁决结果不满意,他们可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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...
答:
1. 若公司因
经营不善
决定
辞退员工,
必须确保
解除劳动合同
的过程遵循
劳动法
规定的赔偿标准。2. 如果员工对提供的赔偿方案不满,认为其违反了劳动法规定
,员工
有权拒绝在协议
上签字
。3. 员工在这种情况下应当积极寻求法律支持,可以与公司进行进一步协商以解决分歧。4. 倘若协商未能达成一致,员工可以通过法定...
公司
跟我商量
辞退赔偿
金的问题,我不同意,现在公司针对我,我该怎么...
答:
对于用人公司要
解雇员工,
跟员工自己商议辞退补偿金的难题,自己不同意,采用强制性终止员工本人账号,又不给员工派工,用人公司的这种做法,已因涉嫌违反了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等法律法规要求,属单方面强制性毁约,是不当作之措施,应予以改正撤消,恢复正常员工的合法权益和随意。企业想解雇你,商...
公司
因
经营不善解雇员工,赔偿
金应该是多少?
答:
一、用人单位因
经营不善
而
解除劳动合同
的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指
合同解除
前十二个月的平均月工资。二、《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
第一、二款 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作选班长不同意理由不同意调岗可以赔偿吗不同意被辞退的下场怎么让公司主动...
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