劳动合同到期三个月了，公司没有提出续签，但我继续在公司以原薪酬上班，如果我现在辞职能不能拿到赔偿？

Question

劳动合同到期三个月了，公司没有提出续签，但我继续在公司以原薪酬上班，如果我现在辞职能不能拿到赔偿？

Answer 1

有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
法律分析
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

如果是你辞职，应该没有赔偿。因为即使签订了合同，在合同期内员工辞职是没有赔偿的，无论是劳动合同到期三个月还是合同没有到期，是员工提出辞职就不会有补偿，如果是单位辞退员工，按照劳动法，员工应该有赔偿的。

Answer 3

老婆，合同到期超过一个月，如果说公司没有与你续签合同也没有提出解聘，你而且继续让你工作继续开支，那么就视为自动去签合同，所以说公司实事实上已经与你续签了合同。形成了事实后已经去签合同的劳动关系，你没必要担心公司不允许签合同了。

Answer 4

劳动合同到期三个月了，公司没有提出续约，但我继续在公司以圆心从上班，如果我现在辞职能不能得到赔偿，当然可以得到赔偿的，因为公司没有守约你的合同到期三个月了，没人给你续约，这个时候提出辞职，公司是要给你一定的赔偿了。不

Answer 5

你所提出的问题，我个人观点就是这样的，首先劳动合同到期而且已经超过三个月了，公司没有提出续签合同，但是你在公司还是照常上班（酬薪也没有变动，如果你现在辞职，问公司能给你赔偿吗？，公司为什么过了三个月还没有续签，你问人事部什么原因了吗？当然既然合同到期了，就应该提前一个月争求员工意见（下一步有什么打算），关键是三个月过去了，你如果辞职也是可以理解的，因为公司没有争求你的意见，这样就造成公司违法行为再先，你辞职，公司就就应该对你进行赔偿，具体赔偿多少，应当参照劳动法进行赔偿，按照工龄，每一年赔偿一个月工资，但是最多赔偿不超过十二个月。谢谢你！供你参考一下。