你好，我劳动合同在今年的5月19号到期了，和公司双方都没有提前一个月说续签的事

Question

大约过了半个月后，公司人事找我续签合同，我谈了谈薪资待遇要提高，就把这事放下了，我是想问一下，如果我现在不签合同了，有什么补偿吗？

Answer 1

依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

我解释一下这一条，《劳动合同法》有规定，如果劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签劳动合同的，这样的情况下劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。
那如果说劳动合同到期，用人单位要求降低劳动合同条件，比如说降低工资要求续签合同的，这样的情况下劳动者拒绝续签，那劳动合同终止，用人单位也要给经济补偿。

那如果说，用人单位要求和劳动者续签劳动合同，而且维持原来待遇或者提高待遇和你续签的，你这时候不续签劳动合同，那劳动合同终止，用人单位不需要给你经济补偿。

你明白吗？

Answer 2

如果是合同到期自然终止的，那么你在公司干了几年就给几个月的工资作为经济补偿。如果前面的合同到期后，在没有签订新的合同时继续工作的，那么这种状态不能持续超过一个月的；如果超过了就要支付双倍工资。这个就像是你新进公司要在一个月内签订劳动合同一样，这样反而对您有利。

Answer 3

合同自动终止
需要支付你相应年限的补偿
我不知道你什么时间入职的，所以没办法告诉你你应该得到几个月的补偿追问

有依据吗？是08年入职的，签三年的合同。

追答

几月，你说话挤牙膏呢

追问

晕，都说了5月份到期了不是。08年3月28

追答

需要给你三个月的补偿，你不要自己提出来不续签合同，因为你没提出来，公司也没提出来和你续签合同，到达合同终止期时合同终止，也就是说你现在要求公司给你补偿，走人就是了。如果你想做的更变态一点的话，你可以不动声色的，你改天去仲裁以公司5月18日以后未和你签订劳动合同为由，每个月要求双倍工资赔偿，
我觉得你如果不想做了，第一种方式，要求补偿对你更有利
二楼的解释是对的，但是你要注意，是合同终止后半个月公司提出的续签，不属于同等条件续签，而是属于劳动合同自然终止

追问

呵呵,谢谢哈,不过我有一点不懂的就是,如果双方都没有提前提出来的话算是默认续签吗?这种说法成不成立?

追答

双方都没有提出情况下，默认终止，专业术语叫“合同终止”。
我的说法针对你的情况成立
建议你不要以不签订合同为由要双倍工资，你公司不傻，他不会托三个月不和你签合同的

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Answer 4

没有的

Answer 5

存在有事实劳动关系