根据新《劳动法》，合同到期，用人单位提出降薪，需要提前一个月通知劳动者吗？

Question

根据新《劳动法》，如果劳动合同到期了，用人单位在续签新一年的劳动合同时提出降薪，需要提前一个月通知劳动者吗？如果没有提前通知，在临续约时才说的，劳动者该怎么保护自己？有相应的法律支持吗？

Answer 1

需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反相关法律规定。
法律分析
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

如果劳动合同终止的原因是由于待遇水平下降，双方达不成协议，用人单位必须支付经济补偿。
具体数额是最后一年的月平均工资×你在这个公司的工作年限，若工作超过12年的，以最后一年工资的总和计。
此工资是基本工资本回答被提问者采纳

Answer 3

广东胡律师：

1、需要提前一个月通知劳动者吗？－－－续签通知不需要提前1个月通知；

2、如果没有提前通知，在临续约时才说的，劳动者该怎么保护自己？－－－劳动者有拒绝的权利，如果用人单位以此不与劳动者续签合同，劳动者可以凭合同到劳动局监察大队投诉；

3、有相应的法律支持吗？－－－没有相应地法律针对，双方进行协商。

Answer 4

哈海哈嘎啊哈贾哈嘎及

参考资料：大觉图格盖丽8嚄刘鹗库将