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新劳动法第三次合同
劳动合同法
较
劳动法
相比有哪些新变化
答:
把外来农民工和兼职的劳动者、事业单位实行聘用制的人员、非在编人员等都纳入了调整范围,使
劳动合同法
覆盖了所有的应当受到保护的劳动者。 《劳动合同法》第一次将用人单位制定的规章制度纳入法律加以调整。第四条明确规定:“用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。这有利于避免...
劳动合同
签多少次能成为永久性员工
答:
没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。根据相关法律法规知识:《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
最新劳动法
和
劳动合同
法分别是哪一年颁布和实施的
答:
最新劳动法
立法时间为2008年,是1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起颁布施行的,期间经过两次修正,最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会
第三
十次会议于2012年12月28日通过,自2013年7月1日起施行。法律分析劳动法和
劳动合同
法不是一部法律的两个版本,而是两部法律,目前这两部...
没签
合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签
劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动合同
签多少年就可以为终身合同
答:
第三
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定...
新劳动法
对工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
2.这意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效? 根据《
劳动合同法
》
第三
条规定,订立劳...
劳动法
2022年新规定没签
劳动合同
怎么赔偿
答:
一、2022
最新劳动法
未签订
劳动合同
怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
大学生
劳动合同
能随便签订吗
答:
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三
条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
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