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新劳动法第三次合同
劳动合同法
2022年新规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。
3
、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在
合同法
的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,
第三次
应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
求06年
新劳动法
全文
答:
新版本《
劳动法
)全文如下: 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行) 第一章 总则 第二章 促进就业
第三
章
劳动合同
和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫...
最新劳动法
是哪一年的
答:
法律分析:
最新
中华人民共和国
劳动法
是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日,第二次是2018年12月29日,也就是最新的劳动法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动法
2023年新规定没签
劳动合同
答:
。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法
规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法
2020年新规定解除
劳动合同
是什么?
答:
1. 解除
劳动合同
是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。
3
. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动...
2008年生效的
新劳动法
与2005年的旧劳动法有哪些明显区别?
答:
第一章 总则 变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《...
新劳动法
无固定期限
劳动合同
从什么时间算
答:
对于劳动者具备可以签订无固定期限
劳动合同
的法定条件的起算时间:从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件,还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
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