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新劳动法第三次合同
签订了
三次
固定期限
劳动合同
有效吗?
答:
无固定期限劳动合同是要用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三次劳动合同
签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同第三次
是必须签无固定期限吗
答:
您好!不是
第三次
签订
劳动合同
就应该是无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
与单位签订过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
初次
3
年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订
第三次劳动合同
时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。附:法律依据《劳动合同法》第十四条...
员工签了两次
合同
到期不续签
第三次
答:
两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签
劳动合同
这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签...
公司三年来每次都是三个月三个月来签
合同
!
劳动法
合理吗?
答:
第三次
应当定力无固定期限劳动合同,但是公司很可能通过各种方式,写明劳动者要求定立固定期限劳动合同,以此规避
劳动合同法
的规定。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(...
新劳动合同法
是不是规定08年后连续签订2
次劳动合同
后就必须签无固定劳动...
答:
2008年
劳动合同法
实施后,用人单位与员工签订两次合同,签订
第三次
时,员工一方提出签订无固定期劳动合同时,单位应当签订无固定期劳动合同,这一条和原
劳动法
不同,对单位具有强制力 员工一方提出签订固定期劳动合同的,可以签订固定期劳动合同 双方也可以协商解决合同期 但员工一方提出签订无固定期劳动合同...
劳动合同
签几次可以无固定期限?
答:
不能签订无固定期限合同。按
劳动法
规定,自2008年1月1日后连续两次签订
劳动合同
的,自
第三次
起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满...
新劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
目前没有这样的规定。一、根据
劳动合同法
的规定,有以下情形之一的,公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后,又签订了第二次固定期限劳动合同,那么如果
第三次
还要签订合同的,则要和劳动者签订无...
两次
合同
期满
第三次
单位不签
答:
法律分析:两次合同期满
第三次
单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《
劳动法
》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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