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新劳动法第三次合同
新劳动法第三次合同
是必须签吗
答:
必须签,
新劳动法
规定不签
第三次劳动合同
用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第...
劳动法
规定
第三次
签
合同
要签多久
答:
法律依据: 《
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同
已经签订二次,
第三次
续签必须是无固定期限吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新劳动法
规定不签
第三次劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
新劳动法
规定不签
第三次劳动合同
用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
连续签订两次固定期限
合同
后,
第三次
应怎么续签
答:
按照相关法律法规规定,已经签订过两次固定期限
劳动合同
的,在
第三次
续签时,应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
公司
第三次
签用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限
劳动合同
。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签
第三次合同
,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背
劳动法
。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
新劳动法
后连续签了两年固定期
合同
,如果公司
第三次
提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同
连续签
三次
以上
答:
法律分析:
新劳动法
规定,
劳动合同
二次以上
第三次
签合同为长期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
第三次劳动合同
签订,该如何签约?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
连续签了两次固定期
劳动合同第三次
是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
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