44问答网
所有问题
当前搜索:
新增的就业歧视类型有
作为普通的求职者,大学生该如何应对
就业歧视
?
答:
其实当我们面对这种
就业歧视
的时候,也不要心里害怕。我想说的是,如果毕竟是刚步入社会的大学生,他们歧视我们就让他们歧视去吧,管他们干什么,我们只要做好我们自己,只要我们所面试的这家公司录取我们,其他的都是浮云。当时我刚就职的时候,也遭遇过这种现象,别人就是没有正眼瞧过我,有些时候说话...
四、回答价格
歧视的类型有
哪些?请分析电影院工作日与节假日的区
答:
价格
歧视的类型
。1、一级价格歧视,是指企业对每一单位产品都按照消费者愿意支付的最高价格出售,也被称作完全价格歧视。企业对不同的购买者购买的产品收取不同的价格,消费者剩余都被垄断者占有了。2、二级价格歧视,是指按不同价格出售不同批量的产品,每个购买相同批量产品的购买者支付的价格相同。3...
女性
就业歧视
原因及对策建议
答:
目前,我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷,一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定,使女性在受到歧视时,无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如,《就业促进法》第62条规定:“实施
就业歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是规定中对于歧视并没有明确的概念...
如何应对
就业歧视
?
答:
1.了解就业歧视的类型和法律保护:学习就业歧视的定义、各种
歧视类型
和相关法律,例如《就业机会平等法案》等。2.保持积极心态:遭遇就业歧视时,保持自信和积极的心态,并相信自己的能力和价值。3.寻求法律援助:如果遭受明显
的就业歧视
,寻求法律援助,咨询专业律师,探讨可能的法律救济途径。4.收集证据:...
HR有哪些行为是明显的学历
歧视
?
答:
985,211,不光是名校的代名词,也成了很多企业标榜自己的光环。2,性别
歧视
,可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜,“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生
就业
创业状况...
现实中
的就业歧视类型
和就业促进法列举的
类型有
何区别
答:
现实中
的就业歧视类型
和就业促进法列举的类型区别是就业歧视类型是问题,就业促进法列举的类型是解决问题的方法。就业歧视类型是就现实社会中存在的就业歧视的归纳总结,就业促进法是一项政策,是为解决现实中的就业歧视而拟定的条款。
为什么女性
就业
依然会遇到
歧视
?
答:
目前,我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷,一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定,使女性在受到歧视时,无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如,《就业促进法》第62条规定:“实施
就业歧视
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是规定中对于歧视并没有明确的概念...
求职时如何面对
歧视
?
答:
一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于
就业歧视有
以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
就业歧视有
哪些应对措施呢?
答:
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使
就业歧视
在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做HR的朋友进行...
我国法律明文禁止
的就业歧视类型有
哪些?
答:
身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为都视为
就业歧视
。但是基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不视为歧视,比如食品行业可能接触到食品生产的劳动者不得是乙肝、乙肝病毒携带者及其他有传染性疾病的人员,就是合法的,不是歧视。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜