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无法胜任主动调岗
员工
不
同意
调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工
不胜任
工作,企业能否调整其岗位,
调岗
后能否单方降低其薪酬?如何操 ...
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:(1)、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践...
员工
不
同意
调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工
不
接受
调岗
怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
员工
不
同意
调岗
如何处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
不能胜任
工作
调岗
三次能辞退不给补偿金吗?
答:
你说的情况属于劳动合同法第四十条规定的内容 这个情况需要进行经济补偿的
不胜任调岗
可以调薪吗
答:
法律主观:在劳动者
不能胜任
工作的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
经过培训
调岗
仍
不能胜任
的解除劳动合同需要赔偿吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训...
不胜任调岗
不去被辞退有赔偿金吗
答:
不胜任调岗
不去被辞退有赔偿金,不过用人单位要有证据证明劳动者不胜任,在有证明的情况下,需要支付劳动者一个月的工资作为经济赔偿金,然后解除劳动合同。没有任何的证明,证明劳动者
无法胜任
工作辞退的是属于违法辞退。 一、不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗 有经济赔偿金的,《劳动合同法》第四十...
调岗
后以各种理由逼迫员工辞职可以赔偿吗
答:
2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也
不能
作为判断是否
胜任
工作的理由,但是这可以是你胜任工作的凭证。员工不接受
调岗
怎么处理:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理...
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