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无法胜任主动调岗
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
根据劳动部办公厅《关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》,“
不能胜任
工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
不能胜任
工作
调岗
降薪合法吗
答:
公司以员工
不胜任
工作
调岗
是合理的,劳动者
不能胜任
工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
调岗不
同意辞职可不可以赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不
同意而
主动
离职的,是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司要求转岗拒绝后有赔偿金吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权调整岗位的。当...
调岗
后仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿吗
答:
调岗
后仍
不能胜任
工作,辞退需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
调岗
后公司提出因培训后
无法胜任
工作辞退员工有赔偿吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
员工
不能胜任
工作,公司有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以
不能胜任
工作为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调整...
工伤认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调
无法胜任
的岗位,怎么办...
答:
4.因此发生工伤后,劳动者
不胜任
工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,
调岗
调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。5.若...
员工
不胜任
工作,
调岗
降薪如何合理化?
视频时间 01:59
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
法律分析首先,企业确实有
调岗
的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工
不胜任
现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该...
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