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无法胜任主动调岗
无法胜任
现在的工作怎么办
答:
一、
无法胜任
现在的工作怎么办 用人单位在劳动者
不能胜任
工作的情形下,依法对劳动者进行
调岗
调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合...
不
接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
这时,员工会
无法
得到经济补偿金。3、员工被迫
主动
辞职员工离职有时可能是被迫的,
不
同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金;4、能获得经济补偿金的...
被迫
调岗
怎么办
答:
3.收集被迫
调岗
的证据,准备维权。4.坚决不要
主动
离职,一定要改为被迫解除劳动关系。二、被迫调岗怎么办理手续1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3.劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调整其工作岗位。...
不
同意
调岗
,不离职
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不
同意而
主动
离职的,是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的...
不
接受公司的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工被迫
主动
辞职,不会得到经济补偿金。公司
调岗
不接受被劝退违法吗1、公司调岗不接受被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,以
不胜任
工作为由解除同员工的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明
不能胜任
工作;员工需要经过培训或者
调整岗位
;被证明仍不能胜任工作。 企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,员工不胜任工作就行,这牵涉到企业绩效管理的绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等...
如果没有人员调配的情况下怎么办?
答:
3、员工被迫
主动
辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不
同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得赔偿金的情况...
不
服从
调岗
的员工怎么处理
答:
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 一般职工最常见的做法就是“以
调岗不
合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
员工
不
服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位
不能
予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
不
接受
调岗
而辞职有赔偿么?
答:
(2)第二类:用人单位因为劳动者
不能胜任
工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。例如:公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当...
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