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无法胜任主动调岗
公司恶意
调岗
我该怎么办
答:
公司恶意
调岗
我该怎么办2 1、
调整岗位
必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能
胜任
新的工作,如果
不
具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能...
公司利用软裁员,逼迫自己
主动
离职,该怎么办?
不
安排工作,或者是分配与...
答:
首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定::用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“因此若是单位分配与劳动合同不相同的岗位,是应当与员工协商的,若是单位强制分配,是违反劳动合同法的规定的。其...
不
同意公司
调岗
,自己
主动
离职和被迫离职是否都可以要求经济赔偿?_百度...
答:
不
同意公司
调岗
,如果违反原劳动合同的约定,自己
主动
离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
不
同意
调岗
而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不
同意
调岗
而离职没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
休假中单位是否可以强行让干部返岗?
答:
休假中单位有权利强行让干部返岗,根据经验来说,一般情况下单位是
不
会这样做的。如果这样做了,那么肯定是单位发生了。很重大的事情。你作为单位的一名职工。应该说单位才是你的另外一个家。既然家中发生了大事,那么你就有责任有义务回到家中去处理。而不要计较个人的得失。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
如果领导想让你
主动
辞职,通常都会怎么做?
答:
通知上说:由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢?这样尴尬地待下去,不如自己
主动
走人、另谋高就。调整工作岗位对于那些
不能胜任
本职工作的员工,领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如:将销售业务员调到生产车间去工作;将办公室人员调去当保安。
被开除后过一段时间又让回去了,要怎么办?
答:
二、能力
不胜任
工作岗位对工作能力的要求,都是与之匹配的,但有一些人,靠欺瞒获得了提拔或者找到一份工作。但在工作过程中,很快会暴露自己的真实水平,如果根本
无法胜任
相应的工作岗位,企业一般会先选择
调岗
降薪,这种情况下也是逼你辞职的一种变向手段,大部分人都会选择辞职。三、公司经营不善公司...
分配到
不
适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
答:
其实,我们每天干得那些程序性、例行性工作其实没那么困难,多数都是一个工作量的问题。麻烦的是像这种,领导突然给本单位本部门找了一些事。遇到这种情况,我们要从全局的角度来思考这个工作,敏锐地探查到如果要落实领导的意图,可能会出现的问题和难点。比如,人手不足无暇分身,或者是此工作牵扯到其它...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
5. 持续批评和指责:上司可能对你进行持续的负面评价和指责,
不
给予合理的机会改善或纠正错误。6. 经济制约:上司可能削减你的工资、奖金或福利待遇,以经济上的手段逼迫你离职。如果你观察到上述行为或感觉自己受到不公正对待,建议你
主动
与上司进行沟通,表达你的关切并寻求解决方案。如果问题
无法
解决,你...
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