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无法胜任主动调岗
不
接受
调岗主动
辞职有赔偿吗
答:
不
接受
调岗主动
辞职没有赔偿的。考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般...
不
满
调岗
而离职,可以拿到经济补偿金吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司强制
调岗
,我
不
同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不
同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司
调岗
本人
不
同意离职是否有赔偿
答:
这时,员工会
无法
得到经济补偿金。3、员工被迫
主动
辞职员工离职有时可能是被迫的,
不
同意
调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
不
同意
调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不
同意
调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
员工怎么拒绝公司
调岗
答:
(2)法定
调岗
,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,4、这些调岗的情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;员工
不胜任
工作,用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未...
...之前没有放开名利没有汇报,上任发现
无法胜任
,该如何辞职?
答:
人往高处走……你的选择至少
不能
算错。至于身体有病,力不从心的问题,你完全可以在工作一段时间之后,向上级提出申请,说明自己生病了,
无法
熬夜,无法承担这个岗位的工作,所以申请辞去这个职务……这样的申请,合情合理,上级会认真考虑的……然后,你也就解脱了……就是这样。
公司随意
调岗
,想我
主动
离职,怎么办
答:
调岗
必须是公司生产经营发展必然需要;调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;调岗必须符合员工实际情况,“因岗设人”,不可“因人设岗”,人职匹配越高越好;员工
不能胜任
现任岗位,必须由用人单位举证;无其他违反法律法规情形。
工作
不能胜任
是不是应该辞职?
答:
劳动者工作感觉
不能胜任
了,该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
公司以
不胜任
工作辞退如何解决?
答:
用人单位以
不能胜任
工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者
无法胜任
工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者
调整岗位
或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用...
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