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无法胜任主动调岗
公司以
不能胜任
本职工作安排员工培训6个月,培训期结束后又要求
调岗
...
答:
培训期间的工资没有明确规定,公司如有证据证明你
不能胜任
本职工作,可以给你
调岗
,你不同意话,双方可解除劳动合同,单位支付经济补偿金
如何应对领导对你的
调岗
答:
如果我觉得
调岗
不利或者我
不能胜任
新的工作,我会
主动
与领导沟通,请求留在原来的岗位。在这种情况下,我会向领导提出我的看法和理由,并且尽量给出可行的解决方案。如果领导坚持调岗,我会尽量做好心理准备,并且尽快适应新的工作环境。我会努力学习新的知识和技能,尽快融入新的团队,并且尽量做到尽快...
领导给我
调岗
,无视我的
不
同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果
不
征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
单位给我
调岗
。但是新的岗位因身体原因
无法胜任
可以回原岗吗?
答:
暂时原岗位比较难。要向公司人事部提出申请,说出你的具体理由。你说你身体不好。请求调回原岗位。
公司
调动岗位
,个人
不
同意怎么办
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
公司恶意
调岗
我该怎么办
答:
如果用人单位以恶意
调岗
的方式逼迫劳动者
主动
提出辞职的,劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利。一、员工
不能胜任
工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,...
主动调岗
与公司调岗区别?
答:
主动调岗
主要是你主观意愿,自己申请调岗,主体因素是自己,与公司无关。公司调岗,主要从公司角度看问题,主体意愿是公司,如果你们商量同意,并签订合同,这
不
违规的。反之,这有可能构成违法解除劳动合同 你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,...
公司单方面
调岗
,员工拒绝会被处罚吗?
答:
相反,用人单位在强迫劳动者离职的基础上
调整岗位
,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的行为违法;可以申请劳动仲裁支付赔偿金,工作满1年后支付2个月工资,劳动者
不能胜任
工作的,用人单位有权调整岗位。当然,用人单位提供劳动者不称职的证据是必要的。劳动者拒不调整工作岗位的...
员工
不能胜任
工作还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如不同意,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。员工
不胜任
工作,企业可以单方
调岗
,但岗位调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
可以解除劳动合同。根据该规定,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位可以进行
调岗
。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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