内部岗位调整是调整员工在公司内部的职位，以满足公司人员和员工个人发展的需要。包括内部岗位调整、岗位升/降等。岗位调整规定：用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。用人单位的转岗行为是劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制转岗，员工可以拒绝，并注意变相隐形转岗。
转岗必须同时满足以下条件：调整岗位必须是公司生产经营发展的必然需要；转岗不得带有惩罚性和侮辱性；调动的岗位必须与原岗位相关，待遇必须与原待遇相等或增加，但不能减少；岗位调整必须符合员工实际情况，人岗匹配度越高越好；如果员工不适合目前的职位，雇主必须提供证据；6.没有其他违反法律法规的行为。不服从岗位调整，需要从原岗位继续工作的。
如果你不去上班，你将会旷工并被解雇。岗位调整是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位的，原则上无效；用人单位因生产经营需要调整岗位，且岗位调整合理，不存在侮辱、处罚，工资不降低，且与劳动合同约定的岗位存在相关性的，则岗位调整有效；作为劳动者，你应该遵守。当然，调整职位的合理性需要用人单位证明；
相反，用人单位在强迫劳动者离职的基础上调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的行为违法；可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作满1年后支付2个月工资，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整岗位。当然，用人单位提供劳动者不称职的证据是必要的。劳动者拒不调整工作岗位的，用人单位相应解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位还应支付经济补偿金。
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第1个回答 2021-07-14
公司单方面调岗，员工拒绝是会被处罚的，不过我觉得公司这样做是非常不合理的，应该要尊重员工的意见
第2个回答 2021-07-14
当然会的，但是这种做法是不合理的，如果碰到这种事情一定要以正当的渠道来维护自己的权益，而且也要向这家公司辞职，因为这种公司是根本不利于你的发展的。
第3个回答 2021-07-14
不会的，因为是单方面的调岗，所以员工有权去拒绝，并不会被处罚。
第4个回答 2021-07-14
如果自己说出自己的拒绝理由，能够说动自己的上司，那么应该也不会被指责，关键是自己为什么不希望被调岗，比如被调配的位置不适合自己
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