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无法胜任主动调岗
员工
不能胜任
工作,不接受
调岗
,该如何处理?
答:
如果
不胜任
工作有直接的证据表明就可以下岗在培训,培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。
公司要给我
调岗
说那里缺人、我有异议没去,公司就把我辞退了。求一份辩 ...
答:
既然公司
不能
证明
调岗
的合理性,那就必须按原劳动合同中的约定继续履行应尽的合同义务。劳动对于劳动者来说既是义务也是权利,用人单位拒不提供约定的劳动条件属于违法行为!公司的这种做法也是对我依法享有的平等就业权、职业选择权、平等协商权的侵害。因公司与我就调整工作岗位一事未达成一致,在此期间...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
答:
)领导要调你的岗,而你
不
愿意,如何委婉地拒绝?首先领导要调你岗,得恭喜你,证明你入了领导的眼,不管是好还是坏,你都是有进步空间,毕竟在领导眼里你不再是空白墙,这就是好事。其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,领导
调岗
可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导...
家庭原因
调岗
申请书
答:
问题四:教师申请
调岗
的条件是什么? 先写调岗申请,领导审批 问题五:申请调岗被辞退 根据劳动合同法,员工若
不能胜任
岗位工作,培训或调岗后仍不能胜任的,公司才可以跟员工解除劳动合同,并须支付经济补偿金。如果公司觉得你不能胜任工作,调动通知可以由公司
主动
发出,建议你不要主动写申请书。问...
员工
不
服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
劳动者
不胜任
工作,并拒绝培训或
调岗
,每天仍在原岗位上工作怎么办_百度...
答:
一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者
不能胜任
工作而变更、调整职工工作...
不
服从公司的
调岗
,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分_百...
答:
这个要综合判断。合理的,你就必须服从,如果招个员工,一点适应性都没有,从头到尾死蹲一个岗位,这显然不符合公司的用人要求。如果不合理,你可以拒绝,甚至可以以此解除劳动关系,公司要支付补偿。合理范围要综合考虑工作地点,专业
胜任
,业务需要等等因素,如果你认为
调岗不
合理,你可以申请劳动仲裁。
因公司原因
调岗
后,技能相差太大,
不能胜任
,把我调到低级岗位,将工资怎 ...
答:
做好离职准备把,变相干人
员工如何应对公司恶意
调岗
逼迫员工自动离职
答:
用人单位
调整岗位
不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者
不能胜任
工作岗位的;...
无法胜任
工作这个理由,到底能不能成为开除员工的理由?
答:
当然
不
可以,这样的开除理由是非常不完善的,而且需要给出相应的证据才可以,如果只是这样单纯的一个理由,那么员工可以直接去起诉自己的公司。
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