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无法胜任主动调岗
员工
不能胜任
岗位不接受
调岗
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
...
员工
不能胜任
工作还不让
调岗
,公司该怎么做?
答:
员工
不能胜任
工作是企业
调岗
最常用的理由,但是仅仅给出调岗的理由是不够的,还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据,不能以相关领导的主观臆断为判断标准,用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示,让员工知道确实是不能胜任该项工作。管理的目的是为了不管,...
员工
不能胜任
工作应该怎么办
答:
那么,是不是一旦劳动者
不胜任
工作,用人单位可以立即以此为由单方通知 劳动者解除劳动合同 呢?答案是否定的。用人单位以
不能胜任
工作 解除劳动合同 ,必须满足三个条件: 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或
调岗
; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位
后不能胜任新岗位...
员工被证实
不胜任
工作岗位,但他拒绝
调岗
怎么办?
答:
如果是那种死皮赖脸的,可以这样,一方面让他做现在的工作,一方面还安排他做别的事情,让他顾
不
过来,这样,同时着手让别人一点一点的分解他的工作。当他抱怨或出现大的问题(当然,前提是,他的工作也要有人来做,并且直接向您或他的上级进行汇报)时,就暗示他辞职!还不行就直接辞掉!你找到一个...
申请
调岗
被辞退
答:
1、申请
调岗
被辞退,那么是员工无过错被辞退,单位需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第...
员工
不能胜任
工作,拒绝
调岗
公司可以怎么处理
答:
法律分析:公司应当和员工进行充分协商
调岗
事宜,员工拒绝后,经过培训仍
不能胜任
工作的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而
调整岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者
不胜任
工作...
公司强制
调岗
,我
不
同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、公司强制
调岗
,
不
同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
公司要给我
调岗
说那里缺人、我有异议没去,公司就把我辞退了。求一份辩 ...
答:
既然公司
不能
证明
调岗
的合理性,那就必须按原劳动合同中的约定继续履行应尽的合同义务。劳动对于劳动者来说既是义务也是权利,用人单位拒不提供约定的劳动条件属于违法行为!公司的这种做法也是对我依法享有的平等就业权、职业选择权、平等协商权的侵害。因公司与我就调整工作岗位一事未达成一致,在此期间...
员工
不
接受
调岗
怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动...
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