不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分

Question

（不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分，罚款两千）
我是一国企的员工，之前是以钳工的名义招的，合同上面装配车间装配钳工，几过月后自己申请去搞数控（当然还是在一个车间），现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间（也是搞数控只是工种不一样），那是一个结构车间，跟烧电焊的在同一个场地，环境相当恶劣；由于我不适应就不同意去结构车间，然后我就一直呆在装配车间；与领导僵持着，然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间，还说我要是不回结构车间上班，公司就以旷工处理（现在两边的车间都不承认我的考情），领导见我还是不去，就给我以不服从上级的工作安排为由给我记了一个大过的处分，罚款钱两千，现在就算辞了职还得交钱，要不然他不给你办五险一金的手续，不办手续我就领不到我的住房公积金；合同已签两年，还有一年到期。
员工手册上面有 ： 1、禁止拒不服从上级的工作安排；
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。（员工手册上面并没有说明有哪些后果）
劳动合同：1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
　　 2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位；
2、 我这算严重违反公司规章制度吗？
3、公司是不是可以说我旷工；
4、公司给我的处分合不合理；
5、开除后我还要交罚款吗？
6、解除劳动合同后我又补偿吗
7、整体来说是谁的过错；
8、我该怎么办；
谢谢、谢谢了

Answer 1

调岗也分合理与不合理，这个要综合判断。合理的，你就必须服从，如果招个员工，一点适应性都没有，从头到尾死蹲一个岗位，这显然不符合公司的用人要求。如果不合理，你可以拒绝，甚至可以以此解除劳动关系，公司要支付补偿。
合理范围要综合考虑工作地点，专业胜任，业务需要等等因素，如果你认为调岗不合理，你可以申请劳动仲裁。追问

那您个人觉得这个事情是我的错，还是公司的错

追答

我对实际情况不做判断，因为这些都是你说的，我并没有看到你单位的观点。只考虑你的描述的话，显然很难保证公正性，因为这些附带你个人主观观点过多。而且就算我支持你，那也没用，我不是做裁定的人。
还是那句话，你不服就申请劳动仲裁，有什么话和仲裁说去，由仲裁来裁决。

追问

我没有说的就只剩下之前领导多次找我谈过，然后我就去试了一天（我当时也跟领导说了，试一下，也没同意要转过去）由于环境不适应，第二天就跟领导说我不适应环境，就不来结构车间，领导就不同意，然后我就自己回到了装配车间，回去之后领导又多次找我谈，我又跟领导说我不适应环境，我不去，之后就这样僵着，然后就说我旷工，要给我处分，我就觉得不合理，就不认这个处分，整个事情就是这样，没有其他的了

追答

如果你不服就只能去仲裁了，我们只能把一些基本理论和程序告诉你而已，其他的无能为力。

Answer 2

1、不可以，必须协商同意更改合同后才行。
2、不算
3、不可以，未得到劳动者同意调动，企业不得私自调动。
4、如果真的违反规章就合理，但是你没有违反，所以不合理
5、开除后不需要，对于因你的过错造成的损失需要承担赔偿的外，其他不用。
6、没有，因为工作无法协商一致而解除合同，不属于劳动法规定解除劳动合同的情形之一，所以没有补偿。
7、双方协商意见不一致，一方私自调动，违反劳动者意愿，违反劳动法规定。公司责任大。
8、到劳动仲裁委申请仲裁，不行再上诉。追问

如果被开除后，不交罚款，公司就可能不给你办领取住房公积金的手续；（要是这样的话，我该怎么做） 谢谢

追答

到劳动局投诉，或者到劳动仲裁委申请仲裁，再不行就起诉吧。公积金虽然没有强制规定，但是既然公司有这一金那么每个员工都应该有权利获得的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

你好。你可以打在那地方的劳动局的电话。要求他们调解，谢谢追问

那你觉得这个事情是我的错，还是公司的错

追答

额。不应该说是谁的错，其实都有错，老板其实是为了面子，你给他办的太凉，找人调解一下估计可以，谢谢

追问

哦 谢谢了

追答

呵呵，不客气，祝你成功