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无理由辞退赔偿多少
业务员
辞退补偿
提成也算吗
答:
辞退
员工补偿要算提成的,这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项,但是如果用人单位不发放还可以进行沟通,利用法律条文来晓之以理。一、辞退员工补偿要算提成吗? 辞退员工补偿要算提成的,有
无补偿金
和
多少补偿金
与自辞、被辞没有直接关系...
辞退
怀孕员工
补偿
标准2024规定是什么?
答:
辞退
怀孕员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。有
无补偿金
和
多少补偿金
与自辞、被辞没...
实习期被公司
辞退
有什么
补偿
吗?
答:
一般来说,在实习期被公司
辞退
是没有
补偿
的,本身,在实习期也没有和用人单位签订正式的聘用合同,自然也就没有这方面的保障,但是如果和用人单位签订正式合同,在合同有效期内被辞退,这种情况下是可以和用人单位索要补偿的。
昆明市解除劳动合同单位需要对员工进行
赔偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、相关法律依据按在该单位的工作时间
多少
,
补偿
标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第...
...公司
无理由
要
辞退
我 这样是如何
赔偿
?怎么计算
答:
看你合同细节
没做工伤等级鉴定减员要
赔偿
吗
答:
被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿金
,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下
无理由
单方面解除劳动...
公司
无理由辞退
员工,员工不签字有什么影响?
答:
员工不签字,不影响用人单位单方解除劳动合同行为的效力。如果用人单位违法解除劳动合同,可以依照《劳动合同法》第48条、第87条规定,主张用人单位解除行为无效(继续履行劳动合同)或主张用人单位支付
赔偿
金。
公司停业
辞退
员工通知时间多久
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付
补偿金
,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下
无理由
单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》...
在企业干满15年被
辞退
有哪些
补偿
答:
辞职是没有
补偿
的,
辞退
是有补偿的。用人单位“辞退”劳动者,如无正当
理由
,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者
赔偿
。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
企业不景气如何
辞退
员工?
答:
企业不景气提前一个月书面通知
辞退
员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有
无补偿金
和
多少补偿金
与自...
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