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旷工劳动法怎么规定
劳动法
有明确无故
旷工
多少天可被单位辞退
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法旷工
处罚
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条和第十七条的
规定
,劳动者与用人单位确立劳动关系后,双方应当订立劳动合同,签订劳动合同后便对双方都具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,作为劳动者的一方有义务履行自己的劳动义务,
旷工
属于严重的违反纪律和制度的行为,根据《中华人民共和国...
旷工
半天
怎么
扣工资
答:
法律分析:
旷工
半天扣工资数额为半天的工资额,即每月工资额的43.5分之一的数量,如果公司另有
规定
不违反法律的也可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
劳动法规定旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析
劳动合同法
没有规定具体的
旷工
时间可以辞退。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。
劳动法
并没有
规定劳动
者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定,一般是...
劳动合同法旷工
十五天有什么后果
答:
法律分析:《
劳动法
》对于累计多少天
旷工
开除,没有具体
规定
。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
劳动法
员工
旷工怎么
扣工资
答:
法律分析:按照
旷工
日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从
劳动
者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
劳动法
对
旷工
的定义是劳动法第几条
答:
”从这一
规定
来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果...
旷工
多少天可以辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
哪些情况视为
旷工
视频时间 00:24
迟到早退可以辞退员工吗
答:
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、
旷工劳动法怎么规定
处理对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的...
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