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最新工会各项规章制度
工会
劳动保护监督检查<<三个条例>>
答:
(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策,教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的
各项
法律法规和企事业单位的
规章制度
,推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。 (三)与政府有关部门密切合作。(四)学习相关知识,提高自身素质,适应
工会
劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时,应出示...
公司
规章制度
文件需要员工另外签署吗
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定。在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
哪些
规章制度
涉及劳动者切身利益
答:
涉及劳动者切身利益的
规章制度
有《
工会
法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》,其中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等民事权利。法律分析如果流量远远低于保证精确...
在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,
工会
或者职工认为不适当的...
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
在
规章制度
和重大事项决定实施过程中,
工会
或者职工认为不适当的...
答:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会...
企业劳动关系
管理制度
的劳动关系管理制度制定的程序
答:
劳动关系
管理制度
,是直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
,企业制度该类制度,具体程序按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序:人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——
工会
和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——...
用人单位是否有权不经过
工会
而擅自修改有关工作报酬的
规章制度
?
答:
提出方案和意见,与
工会
或者职工代表平等协商确定。”由此可见,用人单位是没有权力直接修改这些与职工有切身利害关系的
规章制度
,而必须依照一定的程序进行,比如经职工代表大会或全体职工讨论并协商。并且根据本条第4款的规定,在这些规章制度修改之后,还必须以一定的方式进行公示或告知劳动者。
工会
个人年终工作总结2020
答:
我作为
工会
的一分子,能为学校的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰。 一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守学校
各项规章制度
和工会工作职责,认真学习工会相关知识,学习《工会法...
怎样更好地搞好
工会
活动室?
答:
要把
工会
办公室服务宗旨和工会工作目标、企业发展方向有机结合,进一步强化参谋助手意识,紧紧围绕企业和工会工作思路确定办公室工作重点,准确把握工会工作进程及各个环节,富有针对性、实效性地开展工作。二要落实督察协调工作制度。在发挥好办公室的督察督办职能,严格执行
各项规章制度
的同时,协助工会领导督促...
公司离职前一天临时制定
新
的
规章制度
来扣薪水,怎么办?
答:
(1)经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。《劳动法》规定,用人单位应当通过民主程序制订
规章制度
。《劳动合同法》将“民主程序”进一步具体化,即经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见。(2)与
工会
或者职工代表平等协商确定。
新
法颁布之后,用人单位必须与工会或者职工代表进行平等协商...
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