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最新职工薪酬准则
应付
职工薪酬
为负数怎么调账
答:
看
新准则
下应付
职工薪酬
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念.离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型.(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在"应付职工薪酬--离职...
国外会计
准则
中
职工薪酬
中包含什么
答:
二、
新准则
下
职工薪酬
的涵义及基本内容 职工薪酬是指企业为了获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系...
多选题。根据【企业会计
准则
第9号--
职工薪酬
】的规定,下列属于企业职工...
答:
ABCDE
新准则
所称的“
职工
”比较宽泛,包括三类人员:1.与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;2.未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;3.在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。
新会计
准则
中,福利费必须走应付
职工薪酬
科目吗
答:
对,新的会计
准则
是这样规定的,借方可以直接入费用,贷方要记入应付
职工薪酬
辞退福利,是计入“应付
职工薪酬
”还是“预计负债”
答:
也可以说,
准则
的规定,比较人性化,将“工资”的问题,看得比较重要,所以将这个预计负债,做为负债来看。就如企业破产,偿债的第一顺序,是支付工资,这都体现了重视工资的问题,以人为本。计算公式:1、因重组义务确认的预计负债=应付
职工薪酬
+支付违约金(预计负债金额)。2、因重组义务计入预计负债...
新会计
准则
中,企业发放工资,计提工资,还有五险一金缴纳、个税的分录怎...
答:
工资表有几个项目:1,应发工资 2,扣个人五险一金 3,扣个税 4,实发工资 5,公司部分五险一金 6,用工成本 其中,用工成本为应发工资加上公司部分五险一金 计提时:借:相关成本费用科目 (用工成本)贷:应付
职工薪酬
-工资(应发工资)贷:应付职工薪酬-社保五险一金(公司部分)扣款:借:...
独立董事薪酬需要在应付
职工薪酬
科目中反映吗
答:
按《企业会计准则讲解2010》的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称
职工薪酬准则
)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得...
应付
职工薪酬
现存在那些问题?
答:
二是由此一年可“节省”
职工薪酬
结余较大或极大,累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性,导致会计信息失真。三是规避了个人所得税的计缴。存在故意少缴个人所得税的嫌疑,影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计
准则
》第九号“职工薪酬”规定,职工薪酬包括:职工工资、...
新会计
准则
应付
职工薪酬
的二级科目吗
答:
您好,会计学堂水本无色为您解答 二级科目:工资、医疗保险费、住房公积金、工会经费、
职工
教育经费、累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利、设定提存计划、设定受益计划义务 、辞退福利 欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问 ...
为
职工
缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。调与不调,有什么区别...
答:
不调的话,按照计提金额计入应付
职工薪酬
即可,与短期薪酬的处理原则一致,如果调整,此时可以按照设定受益计划或设定提存计划去核算,不仅仅是计提当期计入应付职工薪酬,以后还需要考虑折现等问题。
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