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月休四天月工资除以30还是26
一个
月休4天工资除以26还是30
答:
26天
。按实际上班天数即26天计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法,岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。
保姆日薪是
除以30还是26
答:
法律分析:保姆
工资
如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个
月休四天
就需要按照一个月支付工资,那么日新就是
除以26
。如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了
三十天
,则日新要
除以30
。劳动法规定,月工作时间是20.83天,
月月
计薪天数是21.75天。...
请问一个
月休息四天
,上班
26天
,
工资
5000元是5000
除30天还是除26
天算工 ...
答:
30天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
月休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
按实际上班天数即
26天
计算,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以,
月工资
应按26天计算。
月休
期间安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
一个月
四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资除以30
天,
还是26
天?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是
月工资
,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个
月休息四天
的话,正常是
除以26
天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个
月休四天
,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过...
一个月
四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资除以30
天,
还是26
天我是...
答:
除以26
,
4天是
你应得的合法
休息
,所以日均工资=
月工资
/26,别被骗了。法律支持劳动者的合法权益
一个
月休4天工资除以26还是30
答:
一个
月休4天工资是除以30
。一般的都是算
30天
一个月,休息4天,一个月算
26天
,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个
月工资
结算。正常工作是一天8小时,一个月休息8天,一个月是174小时。如果一天12个小时,一个月休息一天的工作,相当于312小时,多出了79.3%的工作...
...
4天
,请问
月薪
3000的日
工资是
按
30天
计算
还是
按
26天
计,怎样算?_百度...
答:
按实际上班天数即
26天
计算。
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
公
休4天
底薪
除以30还是26
答:
一个
月休4天工资
按
30天
算。计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作
26天是
比例分配为30天的,并不是一个月按照一个
月26
天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
...
月休4天
、请问我的曰
工资是
如何计算的!
月工资除以26
或是
30天
呢...
答:
月薪2500,
月休4天
,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为
月工资除以
21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
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