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月加班超过36小时怎么办
一个
月加班
不能
超过36小时
答:
法律主观:1、按现行规定,用人单位安排
加班
,
每月
不能
超过36小时
的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
一个
月加班
不能
超过36小时
答:
每月加班
不得
超过36小时
,加班时间是按照月累计加班总时间来计算得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国劳动法规定公司若因为生产需要要求员工加班的,一般每日加班时长不得超过一...
劳动法 是否 规定
每月
最多
加班
不可
超过36小时
答:
是的。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位原则上按排
加班每月
不
超过36小时
,加班期间按法律规定支付加班工资。〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍,休息日是2倍,法定假日是3倍。〈违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条:“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应...
劳动法规定每个
月加班
不能
超过
多少
小时
答:
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排
加班
,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。
每月
不
超过36小时
。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班的,劳动者应当服从,且不受每天不超过3小时,每月不超过36小时的限制。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向...
劳动法规定
加班
不能
超过36小时
答:
劳动法规定
加班
不能
超36小时
,加班刚满36小时,肯定是算没有
超过36小时
的,37才算超了36小时。不过,劳动法也不是强制规定的,只是建议,实际上,大部分工厂每个月的加班都远远超过36小时。
每个
月36
个
小时
的定额
加班
费。是什么意思啊?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求
每月加班超过36小时
的话,那么也是违法的。但是不影响加班的人索要加班费。
劳动法
加班
时间规定
答:
法律主观:1、劳动者根据单位的命令和要求,在休息日或法定节假日从事工作叫
加班
;在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此,《劳动法》关于延长工作时间
每月
不得
超过36小时
的规定,既包括正常工作日加点的时间,也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而,不包括法定节假日加班的时间,这主要是...
我想多
加班
,但公司说按劳动法每个月不能
超过36小时
?
答:
应予劳动者和工会协商,每日延长工作时间一般不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。公司不安排劳动者多
加班
符合法律规定,对劳动者非经用人单位安排加班,不受法律保护,公司可以不支付加班费。
劳动合同法中关于
加班
时间的规定,
每月
不
超过36小时
,星期六加班是否计入...
答:
3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分就算加班,
每月
总
加班小时
数不得
超过36小时
,职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我们车间三班两倒,这样一个月下来
加班
就64
小时
以上,单位给我都是基本...
答:
你好,劳动法规定
加班
时间一天不超过3小时,
每月
不
超过36小时
,如果公司因为生产需要加班的话,延长工作时间的加班,加班费不低于工资的百分之五十;休息时间加班的,加班费不低于工资的百分之二百;法定假日加班的,加班费不低于工资的百分之三百。
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