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月加班超过36小时怎么办
我是驾驶员,
每月
超时
加班
都
超过36小时
,但公司支付加班工资,现在公司...
答:
你是一名驾驶员,每个月都超时
加班超过36
个
小时
。那么按照规定公司是应该支付你加班费用的。如果不支付,你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
综合工时下
每月加班超过36小时
,超过部分加班费
怎么
算?
答:
所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间
超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再除以12,即
每月
平均加班小时数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定...
超过
时间
加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于8
小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
综合工时下
每月加班超过36小时
,超过部分加班费
怎么
算?
答:
所以实际综合工度时要看你公司申请的综合工问时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间
超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再答除以12,即
每月
平均加班小时内数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不...
加班
时间
超过36小时
给加班费合法吗
答:
加班超过36
个
小时
给加班费是否合法要看加班的事项是否是正当合法的。用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。一、什么是加班工资加班工资又叫加班费。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长...
...是一个月最多加多长时间,
超过
这个时间范围
怎么办
)
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得
超过三十六小时
。关于超过上班时间
加
...
每月加班超过36小时
到110小时的加班费
怎么
算?
答:
每个月的
加班
费有法律明文规定,如果是在正常的工作日
超出
8
小时
以外,每小时按工资的1.5倍计算。如果是周末加班的话需要按平时工资的两倍来计算。如果是在法定节假日的时候加班,这个时候根据明文规定来说,工资应该是平时底薪的三倍来计算。当然这其中的计算方法就是按照时薪来算的。加班的计算方法并...
加班
超时多少可解除劳动合同
答:
一、 加班 超时多少可 解除劳动合同 ? 《 劳动法 》规定每天加班不超过3小时,
每月加班
不
超过36小时
,如果单位安排
加班超过
了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存...
月薪制员工,周六算
加班
吗?严重
超过36小时
,而且无加班费,离职时可否索赔...
答:
可以的。1、保留好相关
加班
的证据 2、可以通过劳动仲裁或去相关部门投诉进行
解决
。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
每个月
超过三十六小时加班
,如果工人自己要求再加班,这个算违反劳动法吗...
答:
即使应员工要求安排
加班
,
每月超过36小时
违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者和工会协商可以延长工作时间,但是每日不超过3小时,每月不得超过36小时。加班由用人单位安排,不由劳动者自行加班,没有不超过是法律强制性规定,没有《劳动法》第四十一条规定的情形...
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