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月工资31天怎么结
5月有
31
日工厂放假两天工人又请假一天
工资怎么
结算?
答:
5月有
31天
,员工请假1天,那么,公司财务科的财务人员应该根据规定,扣减相应的请假
工资
。如果公司
每月
都有全勤奖励,那么,因为这位员工请假1天,所以,5
月份的
全勤奖励不能发放。另外,工厂放假2天不能算作请假,不扣工资。
31天
月休四天考勤
如何
算?
答:
工作天数计算:
31天
的
月份
中,扣除四天的月休假期,实际工作天数为27天。应出勤天数计算:如果按照正常月休四天的规定,应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天,所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算:根据考勤记录,统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数,就需要扣除相应的旷工时间。
工
...
请问:本月
31天
我
月工资
2500 本月请了5天假 请问我的工资应该
怎么
算啊...
答:
工资的算法每个单位都不一定一样的。一般来说,
月工资
首先要扣掉四金 剩下的是全勤的工资 然后如果有请假,并且没有公休,就扣去请假天数的工资
工资
按月算,是
31天
还是30天
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资不满一月是
怎么
算的,是
月工资
除以
31
?
答:
工资不满一个月应该按出勤天数算,但不是
月工资
除以
31天
,而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
月薪工资
按30天算对吗
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
按天算
工资
是除以30还是
31
答:
法律分析:
工资
不是按30天算,也不是按
31天
算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
上了
31天
班发了30
天工资
,公司给的答复是按月结的,这样的说法合理吗...
答:
如果不是短期工,
工资
一般都是按月结的,就是说这个
月31天
,给你按一个月发,如果一个月28天也是按一个月发的!如果是和公司谈的按天结,你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司
一个月有
31天
,但工作了15
天怎么
算
工资
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7
月份
有
31天
,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
我是5月10日到一家店铺打工的,老板月底结账时,按实际天数算对吗?_百度...
答:
6=1017.6元,5月10日至5
月31
日期间有6个休息日,
工资
应按双倍计算,即6*2*63.6=763.2。所以你的工资按劳动法规定计算应为1017.6+763.2=1780.80元。当然如果你和老板约定无公休日,上满全月只给1400元,双方认可的话,那只能按照你叙述的计算方式结工钱,但心里要有本明白账 ...
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