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月工资如何计算
月工资计算
方法
答:
月工资
正确的
计算
方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算的,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该怎么算?
答:
法律分析
月工资计算
方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
工资计算
方式: 比如
月工资
4500 出勤15天 月天数31天 求一个公式_百度知...
答:
工资=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)推算:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《
工资计算
方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》...
月工资如何算
答:
计算
加班
工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。以上内容参考 百度百科—工资结算 以上内容参考 中国政府网—关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...
工资
条怎么算每月工资
答:
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 日工资=月基础工资÷21.75(月平均计薪天数)小时工资=
月工资
÷(月计薪天数21.75×8小时)正算法:工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 反算法:工资=月薪-月薪...
月工资
怎么算的
答:
会计
工资
由于地区不同,而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高,平均工作需要根据所在城市来定,一般一线城市在6000元左右,二三线城市在4000元左右,四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元,也有一些单位比较高,但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于...
全
月工资
天数怎么算
答:
75天来算。按照国家有关
工资计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天...
月工资
怎么
计算
?
答:
月工资
是除以30。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们
计算工资
的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按天数计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
2月份
工资
怎么算才正确
答:
法律分析:每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算
的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
月工资计算
方法?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算
方式一:月标准
工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 ...
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