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月工资怎么算法
每月
15号发
工资
,是发上个月的工资,这
怎么
算啊?
答:
2000÷30(一个月共计三十天)≈66.7元 66.7×8(九
月份的
上班天数)=533.6元 正
算法
:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日...
基本
工资
是
怎么
算的?
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法:
月工资
=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个
算法
从全年来看是完全合理...
新进公司一个
月工资
计算方法
答:
1、实际上a方案与b方案的计算结果是一样的。你们公司从5月21日开始计算6
月份的
出勤,截止到6月20日平均工作日21.75天(这个21.75天
怎么
出来的,下面再讲)未工作日11天;工作日10.75天:用a方案计算你的
工资
=3000÷21.75×10.75=1482.76(元)用b方案计算你的工资=3000-3000÷21.75×11...
个人月平均
工资怎么
算
视频时间 02:44
月休4天的
月工资怎么
算才正确?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
工资怎么
算才正确
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法:
月工资
=月标准工资-缺勤工资扣薪(缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数)这个
算法
从全年来看是完全合理...
每月
平均
工资怎么
算出来的
答:
每月
平均
工资怎么
算出来的:平均工资的
算法
:职工的平均工资=一定期限内单位实际支付的全部职工的工资总额除以一定期限内全部职工的平均人数。而职工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。除了这个基本的计算方法之外,还需要注意以下几点:1、如果一个人在这个月内有请假或者旷工的情况,那么他的...
基本
工资怎么
算
答:
基本
工资算法
如下:一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪...
...每天工作12个小时,8个小时算上班,4个小时算加班!
月工资怎么
算...
答:
2、双休日加班
工资
:双休日加班时长99小时(360-174-87=99小时),双休日加班工资为13.22×2×99≈2617.24元;3、应得工资6067.24元:
算法
:底薪+加班费+双休日加班费=2300+1150+2617.24=6067.24元/月。楼主是否真能得到这个工资呢?寄希望于老板奉公守法。个人感觉悬。若真奉公守法的话,一...
刚进公司不满一个
月工资怎么
发
答:
公司要从你上班日开始给你算工资,工资的
算法
也要看企业的规定,通常会以制度工作日为基数来进行核算,但企业有时会按每月的工作时间为基数,不同的算法,工资会略有不同。因为你没有正式提供劳动,企业一般不会从1号开始算工资。具体计算方法如下: 本
月工资
=约定工资/21.75(日工资)*本人实际工作...
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