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月工资怎么算法
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么
计算
工资
?
答:
答案是:
月工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
一个月31天的
工资怎么
算
答:
算法
:“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”举例: 某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其工资=
月工资
+加班工资,既 2175 +(2175÷21.75× 1天× 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。群友观点:加班
工资怎么
不乘以出勤天数比例了?加...
4
月工资
计
算法
:应出勤天数:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样按实际
月份
天数计算,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种
算法
比上一种算法简单,
每月
都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
工资怎么
计算
视频时间 00:18
每月工资
5500.上了6个月16天,该拿得多少工资的,
怎么
算的。
答:
要看你是什么样的单位了?基本简单的
工资算法
是5500×6+5500%30×16≈35933 有些大的企业工资的算法是 基本工资%30.5×出勤天数 因为每个月的天数不同,所以用一年365天%12个月≈30.5 当然,工资中是否包含:奖金,提成,年终奖等或是因为个人原因如请假,旷工等原因扣除的工资。希望能帮到你。
月薪
制与日薪制有什么区别???
答:
1、
薪资
计算标准不同
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个
月份
实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
按天算的
工资
计算方法
答:
二、反
算法
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3400元,6月份有22个工作日,员工缺勤1天,出勤是21天,本
月月薪
多少?按照反算法的计算方法则是:工资=3400-3400÷21.75×1×(21.75÷22)=3241 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21....
第一个月的
工资
通常是
怎么
算的,一般会有多少
答:
第一个月的
工资
,看你当初谈的时候,试用期的
薪酬
是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司是
怎么
算工资的,有一些公司是算整个月30天的。
月薪
26天制正确
工资算法
?
答:
月薪
正确的
算法
是按照自然月天数算的。因为周末休息,也算是带薪休假,所以要算平均每天的
工资
,也要按自然月算。
月薪
制与日薪制有什么区别???
答:
1、
薪资
计算标准不同
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个
月份
实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
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