44问答网
所有问题
当前搜索:
月工资算法怎么合理
月薪
26天制正确
工资算法
答:
工资的
计算
方式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
月工资计算
方法
答:
3、反
算法
为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资=
月工资
收入/月计薪天数。...
工资怎么
算
视频时间 01:20
员工的
工资
正确
计算方法
是什么?
答:
每天的
工资
=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的
算法
,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
工资算法
,一个月到底算多少天
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
...你们的工资都是
怎么
算一个月的呢,我想出的
月工资
这两种
算法
有问题吗...
答:
推荐个方法,每个月固定一天开
工资
,每次工资金额是当日工资*30天+小时工资*加班时间(周末2倍节假日3倍),有无年假自己定,缺勤一天扣一天工资,比如:
每月
15号开工资,该人2月10号入职,2月15号开工资,则该员工工资为5天工资,该人1月20号入职,2月15号开工资的话为25天工资 ...
4
月工资计算
法:应出勤天数:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的
计算方法
比较精准,这样按实际
月份
天数计算,凸显公平公正性,公司和员工都很
合理
,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种
算法
比上一种算法简单,
每月
都是按21.75天算。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
月工资计算
方法
答:
3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。单休的出勤天数比例=26/(应出勤天数+法定节假日)3
月份工资合理算法
(正算):1500/26*(21+0)*(26/(26+0))=1212 3月份工资合理算法(反算):1500-1500/26*5*(26/(26+0))=1212 正算反算的...
30天标准
工资算法
公式
答:
该月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月工资
的
算法
不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
工资
天数是按30天算还是21.75
答:
具体的
计算
公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个
月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜