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月工资计算方法
国家标准
工资计算方法
答:
1、一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2、二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法
分两种:一个是制度工作时间的计算,另一个是日工资、小时工资的折算。1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天+4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以...
月薪怎么算每日
工资
答:
日工资=
月工资
收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 。所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。法律依据:人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息...
工资
的标准
计算方法
答:
2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30,在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入...
工资计算方法
及标准
答:
工资计算方法
及标准如下:工资计算的两种方法:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个
月计算
求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30...
工资
按固定月薪应该怎么算?
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的
计算
方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的...
工资
的三种
计算方法
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
工资计算
公式和
方法
答:
不同方式的
工资计算
公式和
方法
如下:一、日工资、小时工资的计算公式 计算职工的日工资与小时工资,并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定,而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=...
怎么算一个月的
工资
是多少?
答:
有两种算法:1、以月份
计算
,只算三十天工资,也就是月薪是多少。比如:
月工资
是3500元,31天也是3500元。即使2月份28天,也是3500元。2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以。比如:日工资为100元,三十一天即为3100元 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:...
法定
月工资计算方法
答:
法律主观:计时
工资
的
计算方法
有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。 按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 《劳动法...
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