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月工资计算方法
月平均
工资计算
方式是什么
答:
6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...
半个月的
工资计算方法
答:
半个月的
工资计算方法
是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
月工资计算方法
?
答:
这个还要看你有没有五险一金、清凉费、卫生费之类的,如果没有,单单就你说的这些是所有数据。分两种情况:第一:如果加班是一般假日如周末 两天病假扣除
工资
=1320/22*2*0.8=96元 加班工资=1320/22/8*4*2=60 所以 工资=1320-96+60+200+200+190=1874元 第二:如果加班是法定假日如国庆 加班...
工资
的三种
计算方法
?
答:
第四,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。一般用人单位使用日工资、小时工资的折算
方法计算
工资。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=
月工资
...
新劳动法规定
月工资计算方法
应该怎么算?30天?31天?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。3、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=
月工资
收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)...
工资
的标准
计算方法
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
按照劳动法,一个月的
工资
是怎么算出来的
答:
工资
总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给...
工资
按固定月薪应该怎么算?
答:
假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的
计算方法
:其
工资
为:600/20.92*22=631元>600元;分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是600元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于...
想知道
工资
的
计算方法
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
22天制
月工资
如何
计算
视频时间 00:44
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