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月薪满勤出勤天数
本月
满勤天数
减去实际
出勤天数
>=10是什么意思
答:
本月缺勤的天数至少有10天。本月应该出勤的天数(
满勤天数
)减去实际出勤的天数(实际
出勤天数
),得到的差值(缺勤天数)大于或等于10。也就是说,本月缺勤的天数至少有10天。
出勤天数
不
满勤
如何计算
工资
答:
一般员工出勤有应
出勤天数
, 员工出勤天数不
满勤
,是实际出勤天数,这时,工资可以这样计算 实际
出勤工资
= 底薪标准(或基本工资)/应出勤天数 *实际出勤天数
一个月
满勤天数
少于21.75天应如何计算
工资
答:
这个要看你公司整个一年的工资算法:正算:实际工资=
月工资
/21.75*
出勤天数
倒算:实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数;只要你每个月都是用同一种算法,那整年下来员工拿到的钱是一样的。
新劳动法规定
出勤多少天
算
满勤
答:
劳动和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一般企业员工
工资
怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资
的正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
发
工资月薪
5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思?
答:
发
工资月薪
5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思?我猜测这个26是应该
出勤
的
天数
,21是实际出勤的天数。也就是说5000是应发工资,而以上的计算公式计算出来的是实发工资。
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际
出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
31天月休四天
考勤
如何算?
答:
工资
计算:根据实际
出勤天数
计算工资,按照公司规定的工资标准和计算方法进行计算。总之,对于月休四天的情况,即使实际休假时间少于规定的天数,也需要按照正常的出勤天数计算工资和考勤,但在实际统计时需要考虑到实际休假时间的情况。同时,在计算时需要遵守公司的规定和法律法规,确保计算结果的合理性和公正...
公司补贴的福利是按
出勤天数
算吗
答:
是。公司补贴的福利是按
出勤天数
计算的,是按照基本
工资
除以
满勤天数
乘以出勤天数计算得到补贴福利。
公司每个月的
出勤
标准
天数
都不一样,而且基本都有个半天。十月份实际全...
答:
无论你单位是怎么计算的,都属于克扣员工
工资
。国家规定标准月工作日天数为20.83天,这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的,国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天,包含了11天法定节假日。在实际操作中,当月考勤仍按实际应
出勤天数
计算,例如2010年11月有30天,扣除8天休息日,
满勤
应...
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