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期望理论在实践中应用存在的问题
有关内部动机的
理论
都有哪些?
答:
综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、
期望理论
和公平理论的成果,使其更为全面、更为完善。
应用
1、教育 因为学生并不总是内在动机,他们有时需要情境动机,这是在教师创造的环境条件中发现的。如果...
请简述目标管理的
理论
基础,并介绍它的
应用
层面
答:
答:一、目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础。(P28)1、基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、
期望理论
、目标设置理论。(1)马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。这些需要是按从低到高的的有序顺序排列。只有在较低级别的需要得到合理满足后,较高级别的需要...
江苏自考02678农业推广学考试大纲(高纲1700)?
答:
难点为通过需要理论、动机理论和
期望理论应用
改变人的行为需要认真分析推广对象的社会行为、经济行为和科技购买行为,并应用于农业推广。第三章 农业推广沟通一、学习目的与要求理解并掌握农业推广沟通、传播、大众传播、人际沟通、正式沟通、非正式沟通等基本概念。掌握农业推广沟通的原则与技巧,提高农业推广沟通的
实践
技能...
在激励
理论中
,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。_百度知 ...
答:
B错误。强化
理论
并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系,C正确。双因素理论包含保健因素和激励因素,认为让员工满意和防止员工不满是两回事。
实践应用
:工作丰富化,即员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度。D错误。
试分析并整合各种领导
理论
答:
[编辑]激励理论的种类及应用 主要的激励理论有三大类,分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。 [编辑]一、内容型激励理论及其应用 内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次
理论在
企业管理
中的应用
①低层次的需要只有得到部分...
运用管理学知识回答·学生如何激励老师或老师如何激励学生
答:
激励机制的理论基础主要是基于马斯洛(A.H.Maslow)的需求层次理论; 赫茨伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论;弗隆(V.H.Vroom)的
期望理论
;亚当斯(J.S.Adams)公平理论;以及帕特(L.W.Porter)和劳勒(E.Lawler)的综合激励理论等心理学、管理学观点。学校管理激励机制中最常用到的有以下几种...
什么是内容激励
理论
?
答:
综合激励理论的代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合是因为该模板吸收了需要理论、
期望理论
和公平理论的成果,使其更为全面、更为完善。
应用
1、教育 因为学生并不总是内在动机,他们有时需要情境动机,这是在教师创造的环境条件中发现的。如果...
行为金融学的经典
理论
有哪些?
答:
期望理论成为行为金融研究中的代表学说,利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象:如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等,然而由于Kahneman和Tversky在
期望理论中
并没有给出如何确定价值函数的关键--参考点以及价值函数的具体形式,在理论上
存在
很大缺陷,从而极大阻碍了期望理论...
薪酬管理的目标是什么
答:
上述环节任何一个方面出现
问题
,绩效管理综合激励循环就会被中断,激励将不会发挥应有的作用。1、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提 在组织环境没有引起员工不满意情况下,根据
期望理论
,员工对一个事件投入程度跟目标效价和期望值有关,如果目标达成获得的激励对员工没有吸引力,那么员工工作...
路径-目标理论目标-途径
理论的应用
和发展
答:
这个
理论
强调,领导者的价值观与组织文化的契合度越高,领导行为就越有力。通过明确的价值表达,领导者可以激发员工对愿景的认同,提高自我价值感,进而增强团队合作和适应环境变化的能力。以价值为基础的领导行为包括清晰的愿景传递、自身品质展示、高标准的
期望
设定,以及以个人榜样带动团队。这种领导方式的...
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