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未做满三个月试用期被解雇
劳动法案例
答:
也就是说,如果公司订立的合同期限在三年以上,可以签订
三个月
的使用合同,但正式合同
未满
三年的话则不合法。(2)在本案中,如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同,
试用期
应当是多长时间?回答:应当是试用期不超过一个月,见上法条。(3)对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题,劳动...
三个月
未转正可以随时辞职吗?
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。
试用期未满
,能自动离职吗?
答:
试用期
自动离职能不能在找工作 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期离职,应提前三日通知用人单位。希望你提前口头或书面形式通知单位,让单位做好相应安排,以免引起不必要的麻烦。希望能够帮到你!试用期说
3个月
,
没有满
,不做啦,走,说自动离职,改怎么办 按你的说法,就...
小米以不能胜任工作为由
开除
员工,合理吗?
答:
小米以不能胜任工作为由
开除
员工不仅不合理的,而且属于企业单方违法解除劳动关系。一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下
三个
条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...
劳动合同
三个月试用期
试用期
没
过
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期福利待遇是怎样的 试用期工资的约定--《劳动合同法》的...
和公司签无固定期限劳动合同,刚满
试用期
6
个月
,
被辞退
,合法吗? 而且公司...
答:
1、员工入职时,公司应当将员工手册内容告知员工;2、员工
试用期
期间,公司应当告知试用期考评标准;
3
、员工试用期快结束时,公司主管领导及人事经理应当给出测评意见;4、公司
没有
履行试用期测评手续,属于违法解除,可以申请劳动仲裁。
试用期
后以不能胜任工作为由
辞退
,合法吗?
答:
法律分析
试用期
后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同。相关法律规定:如果劳动者确实不能胜任工作,经过培训调岗以后仍不能胜任工作的,那么用人单位可以依法和员工进行解除相应的劳动合同。员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位
辞退没有
合法根据的...
试用
期满公司未给转正,如果这是公司
辞退
我,那会有补偿吗?
答:
延长一
个月试用期
是不合法的。按照你的情况
三个月试用
期满公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
试用期
(
三个月
)已过,工作满半年
被辞退
该赔偿几个月工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工。
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不
满三个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
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