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未签劳动合同不满半年
工作
未满半年
,公司要扣我工资,我该怎么办?
答:
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订...
工作
不满
一个月
未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满半年
的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系...
在公司干了
半年没签合同
被辞退
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
未签订劳动合同没满
一个月被辞退不给工资
答:
公司以辞退劳动者为由拖欠劳动报酬,违反法律规定。 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。二、
没有签劳动合同
怎么赔偿...
超过一年
未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
超过一年
未签劳动合同
还能有双倍工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;...
入职不
签劳动合同
,
半年
才交社保,现提出离职公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
不签劳动合同,
半年
后才缴纳社保,提出离职公司不肯定,得看公司是看中你不让你离职,还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力,那都还好说,可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走,那你就可以和公司好好算算,并且还有机会主张到一些补偿。可以主张的权益有这些 一、
未签订劳动合同
的...
不满
一年
未签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
不满
一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除
劳动合同
的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
新
劳动
法对工作两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
我在公司上班
不满
一年,
未签订劳动合同
,可以索要双倍工资吗?要仲裁须哪...
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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