44问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同不满半年
工作超过
半年没签合同没
买社保,辞职是否有补偿
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
工作10年,
未签定劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
劳动者
没有
法定过错,公司可以按《
劳动合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年
的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个...
劳动合同
可以
签半年
吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。 问题三:公司可以只
签半年
合同的吗? 你公司明显违法。 1.在你3月底入职工作后一个月内
未签订劳动合同
,违反了劳动合同法第十条的规定。你可以依法要求公司支付从4月底到5月底的双倍工资。 2.公司在5月底签订了试用期合同,...
劳动合同
到期了,单位不马上续签,而是停三个月后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司
没签劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立...
...公司不签无固定期限
合同
,而是每年
签订
了一份一年的合同,合法吗...
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不
签劳动合同不
交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了合同,根据《劳动合同法》第...
实习
半年
多了一直
没签合同
一直拿实习工资,现在签合同前面的工资能不
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
离职
半年
还能申请
劳动
仲裁要回工资吗?
没签合同
也没正规程序辞职只是口 ...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
员工
未
上满一个月需要
签合同
吗?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜