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根据企业职工带薪年休假
年休假
从哪年开始执行的
答:
1995年1月1日劳动法实施,有了正式的带薪年休假规定,但是还不健全,很多单位都没有实行带薪年休假制度。2008.1.1
企业职工带薪年休假
条例实施,有了带薪年休假的专门法规,全面推行带薪年休假制度。2008.9.18企业职工带薪年休假实施办法出台,进一步补充和细化了企业职工带薪年休假条例。带薪年休假按累计...
国家对
年休假
规定
答:
在单位工作满1一年有五天的年休假,满10年有10天年休假,满20年有15天年休假。
根据
《
职工带薪年休假
条例》第二条:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
劳动法
带薪休假
扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
根据
《
企业职工带薪年休假
实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入
按照职工
本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
公司
没有
带薪年假
是违法行为么?
答:
公司不安排年休假违法,可向劳动监察投诉。
根据
《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《
企业职工带薪年休假
实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
新入职
员工
当年度
年休假
怎么计算
答:
根据
《
企业职工带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,
按照
在本单 位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:应休假天数=...
职工带薪年休假
计算方法
答:
2、09年就是5天可以在2010年的时候休。3、年假都是休前一年的,
按照
自然年算,不能透支。4、如果3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。5、
根据
《
企业职工带薪年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度...
带薪休假
的规定知乎
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。02、
职工带薪年休假
条例中华人民共和国国务院令第514号 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,
根据
劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
私营
企业
可以享受
带薪年休假
吗?有没有特别的规定?
答:
一、私营
企业
能否显示
带薪年休假
有特别的规定。二、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、第三条职工累计工作已满1...
病假多久取消第二年
年休
答:
【法律分析】
根据
《职工带薪年休假条例》第四条、人力资源社会保障部《
企业职工带薪年休假
实施办法》第八条规定,职工累计工作年限满1年不满10年的病假累计2个月以上的,累计工作年限满10年不满20年的累计病假3个月以上的,累计工作年限满20年的累计病假3个月以上的,不享受当年年休假;已经享受当年年...
年假
在不同
公司
累计吗
答:
【法律分析】不可以,年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。根据《
企业职工带薪年休假
实施办法》第四条:“年休假天数
根据职工
累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的...
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