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根据企业职工带薪年休假
公司年假
总共五天,不能一次性休完,这样的规定合法吗?
答:
法律分析
根据
相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受
带薪年休假
。用人单位有权结合用人单位的实际情况,制订自己
公司
的
员工带薪
...
公司
合同里面要明确“
带薪
假期”都包括什么啊?
答:
一、可休年假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
。单位应当保证职工享受年休假。二、其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。1、年休假与寒暑假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
休息超休怎么扣除工资
视频时间 00:39
年休假
工资是2倍还是三倍
答:
三、年假的补偿和处罚标准如果单位确因工作需要,经职工本人同意,不能安排
职工年休假
的,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日
按照
该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。但一些
企业
也对新规定中的一些内容存有疑惑...
年休假按
工龄还是
公司
实际工作时间
答:
法律分析:年休假是
根据
工龄计算的。法律
依据
:《
职工带薪年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受...
工作年限快五年了新入职
公司
已上满一年,被告知休
年假
要满一年才能休,而...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部 《
企业职工带薪年休假
实施办法》第四条 年休假天数
根据职工
累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间...
劳动法是否有规定
企业
单位:年度个人请假累计超过十天取消
年休假
资格
答:
没有一年中请假10天不能享受当年年休假的规定。国务院《
职工带薪年休假
条例》中规定,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
工作满一年辞职,是否还能休
年假
?
答:
工作满一年,将有有5天年假。因为只是提出辞职,还没有解除劳动关系。
根据
《
职工带薪年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各
公司年假
与法定年假的差额,...
年假
什么时候可以休
答:
法律
依据
:《
职工带薪年休假
条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司
的
带薪
病假前一年没用的会累加到下一年吗
答:
公司
的带薪病假前一年没用的,不会累计到下一年,带薪假期只能在本年度使用。
根据
《
职工带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
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