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梅奥人际关系基本内容
梅奥人际关系
理论
的主要内容
有哪些?
答:
有如下:1、工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业...
梅奥的人际关系
学说
主要
包括这样几点
答:
梅奥的
人际关系学说
主要
包括这样几点如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式...
梅奥的人际关系
学说的
基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
人际关系
学说的创始人是谁其
主要内容
有哪些
答:
梅奥
。
人际关系
学说
主要内容
:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学的奠基人:乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)美国 1880-1949 出生在...
简述
梅奥人际关系
理论的
基本
观点?
答:
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系
理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验。其观点有:1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
人际关系
学说
的主要内容
有哪些
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯
的
“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
人际关系
学说
的主要内容
有哪些?
答:
人际关系
学说
主要内容
如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥
对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
简述
梅奥人际关系
理论的
基本
观点?
答:
梅奥
(George Elton Mayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系
理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验。其观点有:1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
简述
梅奥的人际关系
理论的
基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
人际关系
学说
的主要内容
有哪些
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与...
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