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梅奥人际关系基本内容
梅奥人际关系
理论
的主要内容
是什么?
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
梅奥的人际关系
学说的
基本内容
包括哪些?
答:
梅奥的人际关系
学说的
基本内容
包括以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
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手机答题 我的
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是什么? 我来答 1个回答 #热议# 柿子脱涩方法有哪些?百度网友cfd747a 2022-10-25 · TA获得超过4738个赞 知道答主 回答量:4 采纳率:0% 帮助的人:364 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
梅奥的
人际关系学说的
基本内容
包括以下3点: 1、工人...
梅奥人际关系
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的主要内容
有什么?
答:
梅奥人际关系
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:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的...
梅奥人际关系
理论
的主要内容
有
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯
的
“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系
理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
人际关系
理论
的主要内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系
学说的
基本内容
包括以下3点:1、工人是社会人而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突...
简述
梅奥人际关系
理论的
基本
观点?
答:
梅奥
(GeorgeEltonMayo,1880-1949)原籍澳大利亚的美国行为科学家,
人际关系
理论的创始人,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验。其观点有:\x0d\x0a1、工人是”社会人”而不是“经济人”。\x0d\x0a梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求...
人际关系
学说
主要内容
答:
题目:
人际关系
学说
的主要内容
有哪些 标准答案:<在霍桑试验的基础上,
梅奥
创立了人际关系学说.主要内容是:1、职工是”社会人”. 2、满足工人的社会欲望,提高工人的士气, 是提高生产效率的关键. 3、企业存在着”非正式组织”. 4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。 人际关系学说是一种较为...
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系
学说其
主要内容
有()
答:
通过霍桑实验,
梅奥
建立了
人际关系
学说其
主要内容
有()A.职工是社会人 B.职工是经济人 C.企业中存在非正式组织 D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度 E.领导者能力在于提高劳动生产率 正确答案:ACD
梅奥的人际关系
学说的
基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中
的人际关系
。据此,
梅奥
提出了自己的观点:1.工人是社会人而不是经济人;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
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