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梅奥人际关系学说的基本要点
请简述
梅奥的人际关系学说
答:
基于此,
梅奥
才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系
理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会
学学
和心理学引入现代...
梅奥的人际关系
理论的主要内容
答:
人际关系学说的
这种认识正好与泰罗的“科学管理理论”对人的本性
的基本
认识相反。因此,基于“社会人”假设建立起来的人际关系学说正好是从与科学管理理论相反的角度研究如何提高企业的生产效率的问题。所以说,人际关系学说的提出,完全地改变了管理理论发展的进程。 对于社会人,
梅奥
认为:①对于社会人来说,重要的是人...
人际关系学说的
主要内容包括什么?
答:
,虽然在产生效应的过程中确实有较强的推动作用,但重于强调个体的激励,忽视了整体战略规划在目标、方向和过程中的重要地位;而人际关系理论的缺陷则过于强调人。但综合来看,
梅奥
等人的研究仍然是古典管理学向行为科学管理学过渡的鲜明标志,其“霍桑实验”及“
人际关系学说
”具有里程杯的意义。
社会人的基本观点和
人际关系学说的基本
内容一样吗?
答:
社会人的基本观点和
人际关系学说的基本
内容不一样的。社会人的基本观点是:1、从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。2、工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。3、员工对同事们的社会影响力,要比对管理...
梅奥的人际关系学说
理论产生的条件是什么?
答:
梅奥的人际关系学说
理论产生的条件有社会心理学的发展、梅奥的实验研究、人际关系的实践重要性。1、社会心理学的发展 梅奥的人际关系学说理论是在20世纪40年代的社会心理学研究基础上产生的。在这个时期,社会心理学对人际关系的研究逐渐深入,对人类行为与社会环境的相互作用开始产生了更为系统和深入的认识...
人际关系
理论包括哪些
基本
观点
答:
人际关系的基本
理论有3种。(1)认知平衡理论:即认识理论。它的涵义是:人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也包括医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡;(2)相互作用理论...
人际
交往的发生有哪几个心理学基础
答:
2. 社会交换理论:社会学家霍曼斯采用经济学概念来解释人的社会行为,提出社会交换理论。该理论认为,人们在社会互动中寻求奖赏、快乐,同时尽量减少付出。社会行为实质上是一种交换过程,人们期望以最小的代价换取最大的收益。3. 人群关系理论:美国心理学家
梅奥
在霍桑实验的基础上提出
人际关系学说
。他发现...
梅奥的人际关系
理论对管理有什么贡献呢?
答:
5. 梅奥的理论还强调了领导能力的新视角,即通过提高员工的满意度来激发员工的潜力。这种方法将员工视为社会个体,强调人际关系和团队合作的重要性。综上所述,
梅奥的人际关系
理论对管理
学的
贡献在于其对工人社会需求和行为动机的深入理解,以及对非正式组织作用和领导方式的创新认识。这些观点为现代管理学...
人际关系学说的
主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响_百度知 ...
答:
人际关系学说的
诞生——霍桑试验 与此同时,人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪2O年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所继续进行的著名的霍桑...
梅奥的人际关系学
和泰罗的科学管理学理论有什么不同
答:
(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。
梅奥的人际关系学说
认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,...
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