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梅奥人际关系学说的基本观点
简述霍桑实验及
人际关系学说的
内容是什么?
答:
梅奥
根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
人际关系学说的
内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业...
简述霍桑实验及
人际关系学说的
内容
答:
梅奥
根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
人际关系学说的
内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。(2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业...
人际关系学说
属于哪个学派
答:
人际关系学说
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,
梅奥
提出了自己
的观点
:1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不...
泰勒的科学管理理论与
梅奥的人际关系
理论区别何在。
答:
梅奥的人际关系
理论1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
人际关系学说的
代表人物及其
主要观点
答:
2、梅约及其霍桑试验。乔治·埃尔顿·梅约是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924—1932 年间美国国家研究委员会和西方电气公司合作由梅约负责进行了著名的霍桑试验即在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验由此产生了人际关系学说。梅约等人的
人际关系学说的
问世...
管理学人群
关系
论
的主要观点
答:
与工人进行广泛的自由交谈;第四阶段:对接线板接线工作室进行观察试验.
梅奥
等人在分析了上述试验结果之后提出
人际关系
理论如下:⑴人是"社会人".影响人的工作积极性的因素,除物质方面的外,还有社会和心理方面的.⑵企业中存在非正式组织.非正式组织是影响人们生产积极性的重要因素.非正式组织形成的原因有地理...
梅奥的人际关系
理论有哪些
主要
贡献?
答:
3、提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥
认为,在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资薪酬只是第二位的。工人的满意度越高,其士气就越高,从而是生产效率就越高。梅奥等人开启的
人际关系
理论的重要贡献
主要
有四个...
什么是霍桑实验,由此创立了什么
学说
答:
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究,由此创立
人际关系学说
。霍桑实验简介:霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授
梅奥
主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱...
对
人际关系学说的
看法
答:
古典管理理论的杰出代表泰勒,法约尔等人从不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对管理实践产生了深刻影响。下面是我为你整理的,希望对你有帮助。
人际关系学说
顺应了时代的发展 古典管理理论的杰出代表泰勒,法约尔等人从不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并对...
不属于
人际关系学说主要观点
的是
答:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非...
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